LES PROBLEMES DE SECURITE TOUJOURS D'ACTUALITE
Les récents évènements d'actualité font ressurgir la problématique de la sécurité en pleine campagne électorale. Le Casino de la Siesta vient allonger la liste, déjà trop longue, des entreprises de la Branche, victimes de braquages.
Depuis des mois, Force Ouvrière se bat avec acharnement, tant au niveau des syndicats patronaux que des pouvoirs publics, pour que des mesures appropriées et efficaces soient prises sur le terrain, afin de protéger efficacement nos entreprises et leurs salariés. En ce sens, nous avons introduit un projet ambitieux, axé sur le diagnostic, la formation, la sécurisation des périmètres, la mise à disposition de moyens, etc.
A ce jour, ce projet n'a trouvé aucun écho crédible auprès de nos interlocuteurs.
Nous dénonçons avec la plus grande fermeté, la passivité des employeurs et la "complicité bienveillante" des pouvoirs publics. Notre Organisation Syndicale ne peut envisager que la sécurité du personnel des casinos puisse être considérée comme étant une "préoccupation mineure" !
Force Ouvrière s'interroge sur le manque d'implication des différents acteurs du monde des casinos.
La relation entre les braquages (aujourd'hui devenus récurrents) et la mise en danger des personnels de la Branche des Casinos n'est plus à démontrer. Faut-il attendre qu'un drame se produise pour que les préoccupations des salariés portées par notre Organisation, soient enfin prises en compte par les pouvoirs publics et les patrons Casinotiers ?
Si tel était le cas, Force Ouvrière engagera les recherches en responsabilité qui s'avèreraient nécessaires, et chacun devra assumer sa propre implication.
Rappelons que l'un des rôles déterminants des employeurs est de protéger "la santé physique et psychique de leurs employés" et qu'aujourd'hui, force est de constater que ce n'est pas le cas.
Dans ce contexte précis, existe une obligation de résultat, à laquelle le patronat ne saurait se soustraire. La sécurité coûte cher et par simple soucis d'économie, ces patrons "vertueux", préfèrent jouer la politique de l'autruche, en espérant que ce soit le casino voisin qui soit braqué. Les
conséquences sur l'état psychologique des salariés sont dévastatrices, et bon nombre de nos collègues vont travailler la peur au ventre, ce qui n'est pas admissible.
Ce dossier doit être traité à la base, par la mise en place de mesures préventives efficaces, car "ne rien faire", c'est renoncer et Force Ouvrière ne renoncera jamais à l'amélioration des conditions de travail du salariat français.
Force Ouvrière exige que des mesures concrètes et immédiates soient mises en oeuvre, sur des bases négociées !
NEGOCIATIONS DES MINIMA DE BRANCHE, FO OBLIGE LE PATRONAT A RENEGOCIER
Les conventions d'exploitation des casinos sont des délégations de service public, même si les jeux ne sont pas un service public, a jugé le Conseil d’État le 19 mars 2012, req. n° 341562Paris, le 3 mai 2012, Serge LEGAGNOA « secrétaire général de la FEC FO » et Hervé HOBBE « Secrétaire de la Section fédérale Casinos et Cercles de Jeux » alertent la Direction Générale du Travail de l'état déplorable des négociations de branche.
Lors de la commission paritaire des 4 et 5 avril derniers, Force Ouvrière a mis les délégations patronales au pied du mur.
En effet
, la Loi sur la simplification le Droit du travail, est applicable depuis 22 mars (article L. 2241-2-1 du code du travail). Ce nouvel article introduit dans le code du travail, l'obligation, pour les branches professionnelles, de négocier sur les salaires, dés lors que le premier niveau des minima est inférieur au SMIC, ce qui est le cas de la Branche des Casinos.En conséquence, après l'échec des négociations 2012 à la suite du blocage patronal, Force Ouvrière a demandé la stricte application de l'article L. 2241-2-1 du code du travail obtenant la réouverture de négociations, dans les délais fixés par la législation.
Aucun des intervenants présents, syndicats patronaux ou syndicats de salariés, n'était au courant de ces nouvelles dispositions législatives, ce qui en dit long sur la capacité de travail de chacun.
Au bout de quelques instants de consultation internet, les délégations patronales ont reconnu du bien-fondé de la demande de Force Ouvrière, fixant la réouverture des négociations sur les minima au 6 et 7 juin, soit lors de la prochaine commission paritaire mixte.
Cette avancée de Branche est le fruit du travail fourni par la seule Section fédérale des Casinos, qui se pose comme le garant incontestable de la défense des salariés.
Grille de rémunérations garanties annuelles, congés payés inclus, fixées en fonction du produit brut des jeux (PBJ) traditionnels
Grille des rémunérations minimales mensuelles brutes garanties aux personnels des activités suivantes : machines à sous, accueil, gestion, technique et spectacle à compter du 1er janvier 2010
Grille des rémunérations minimales mensuelles garanties aux personnels des jeux traditionnels à compter du 1er janvier 2010
Produit Brut des Jeux (en euros) exercice 2010-11 de 1 au 126ème
Produit Brut des Jeux (en euros) exercice 2010-11 du 126e au 195ème
récapitulatif par type de jeu du PBJ total
Evolution du PBJ depuis 7 ans
Montant des pourboires par jeu saison 2010-2011 des 100 premiers casinos
TEMPS D'HABILLAGE
La jurisprudence rendue en 2008, (Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 26 mars 2008 – N° de pourvoi 05-41.476.) a modifiée les conditions pour pouvoir bénéficier de cet avantage. Auparavant, les textes exigeaient 2 conditions cumulatives soit :
- Qu'une tenue soit fournie par l'employeur
- Que cette tenue soit revêtue sur le lieu lieu de travail.
Or, par cet Arrêt, la Cour n'exige plus que l'une ou l'autre de ces deux conditions.
Droit d'opposition concernant l'Accord de droit syndical GLB
Lettre recommandée ARSL/SA –114/2012
Paris, le 3 mai 2012
Monsieur le Directeur,
Par la présente, notre organisation syndicale FEC FO vous informe faire valoir son droit d'opposition concernant l'Accord de droit syndical du Groupe Lucien Barrière signé à ce jour par la Déléguée Syndicale Groupe CFDT.
Voici les raisons qui nous poussent à exercer notre opposition tel que prévu aux articles L. 2232-6 et suivants du code du travail :
- l'article 3.6.2 de l'accord remet en cause les dispositions légales sur la prise d'heures de délégation ;
- l'article 5 remet en cause le principe constitutionnel du droit de grève.
Pour ce qui concerne la signature apposée par le Délégué Syndical Groupe CGT,nous avons appris par le responsable de la Fédération du Commerce de cette même organisation, Monsieur Ange Romiti, que Monsieur Saragaglia n'était pas mandaté pour signer un tel accord et que Monsieur Romiti vous en avait fait part par courrier recommandé A/R.
Vous souhaitant bonne réception de la présente, nous vous prions d'agréer, Monsieur le Directeur, nos sincères salutations.
Robert GIANNINI
Délégué syndical central Groupe Lucien Barrière
Serge LEGAGNOA
Secrétaire général FEC FO Secrétariat général
