Pourquoi l’avoir fait ?
- Avant tout pour protéger juridiquement les éventuels arrêts de travail et autres débrayages qui pourraient se produire ces jours-là, à commencer par Amnéville.
- Ensuite, pour donner un débouché concret aux casinos dans lesquels – selon les informations qui nous sont remontées - certains employés s’interrogent sur l’éventualité d’une action le 31/12 (Bandol, Cannes, etc.)
- Idem pour les casinos qui sont actuellement en NAO. L’hypothèse d’une grève à la Saint-Sylvestre peut peser favorablement sur les négociations car les directions de ces établissements redoutent de voir les employés se mobiliser
- Enfin, il nous est apparu crucial de montrer aux patrons que la complicité des 3 syndicats acquis à leur cause ne leur garantissait pas la tranquillité sociale. De plus, ne rien faire aurait été perçu parles casinotiers comme un signe d’encouragement.
Cela étant posé, il est clair que nous ne sommes absolument pas dans la même situation qu’en décembre 2006.
Il ne s’agit pas d’un appel à la grève impératif mais d’un appel à la mobilisation.
Les formes concrètes de cette mobilisation sont fixées localement en fonction des salariés que nous réussissons à mobiliser.
Cela peut se traduire notamment par des débrayages surprise (c'est-à-dire sans avoir prévenu la direction), une grève « classique ».
Mais il est aussi imaginable que la perspective d’une grève ne recueille que peu d’écho.
Dans ce cas, il vaut mieux mettre en place une action qui associe des salariés que de partir seul et isolé dans une grève qui ne pourrait être qu’un échec.
Quant à la date, cela peut être le 31/12, le 1er janvier ou à tout autre jour (par exemple lors d’un tournoi de Hold’em)
En clair, une grande latitude est laissée à chaque casino pour impulser et animer la mobilisation en fonction de la réalité du terrain, l’essentiel étant naturellement de faire quelque chose.
David ROUSSET
