Ainsi que le confirme l'analyse du texte par TECHNOLOGIA, faute d'accord sur le sujet, l'employeur a toutes lattitudes pour faire comme bon lui semble par le biais d'un "plan d'action" (à partir du moment ou le plan n'est pas en opposition aux textes d'ordre public qui demeurent très succint en la matière...)
C'est pourquoi, je pense qu'il vaut mieux "tenter" un Accord qui dans tous les cas, ne pourra être inférieur à la loi !
A nous d'améliorer en élaborant cet "Accord".
Pour ce faire (et, en cas de besoin), David et moi-même tenons à votre disposition l'Accord sur l'Emploi des Séniors signé il y a peu avec le Groupe Barrière.
Syndic@lement votre,
Roberto
