Syndicat National FO des Employés de Casinos et Cercles de France

ELECTIONS AU CASINO LES PRINCES : LE FESTIVAL DE CANNES

  Alors que la date de dépôt des listes approchait, «l’intersyndical » a proposé à Davide Calbi, le nouveau DS FO nommé il y a seulement quelques mois, de rejoindre l’intersyndicale pour les élections mais sans possibilité d’avoir des élus car la CFDT, la CGC, la CGT et la CFTC s’étaient déjà entendus sur la répartition des postes (3 sièges à pourvoir dans le collège Employés et 1 dans le collège Cadres). Et la coalition d’expliquer que FO ne franchirait jamais le seuil pour être représentatif et que notre seule chance était d’accepter sa généreuse proposition.

  Voilà déjà plusieurs mois qu’un véritable travail de terrain est mené aux Princes et les semaines qui ont précédé le scrutin ont été l’occasion de l’amplifier. Sûrs de leur domination, les 4 organisations se sont contentées d’attendre que les salariés votent naturellement pour eux, comme à chaque élection…

A l’issue du vote, les résultats sont les suivants :

  Que nous enseigne ce scrutin ?

 - FO réussit son implantation dans le casino. Tous ceux qui, depuis la Direction du casino jusque dans les autres syndicats, espéraient nous voir sous la barre des 10% en sont pour leurs frais.

 - Mieux encore, FO est dorénavant le premier syndicat au casino des Princes. L’alliance entre les 4 autres syndicats est battue dans le premier collège et sauve la mise dans le collège cadre à cause de sa composition un peu particulière.

 - Un tel résultat s’explique naturellement par la qualité du travail syndical développé par FO. Mais l’effondrement des 4 autres organisations en dit également long sur le discrédit dont elles sont l’objet chez les salariés.

Petite application des nouveaux critères de représentativité syndicale :

Au-delà de la belle victoire de FO, cette élection mérite aussi d’être analysée eu égard aux nouveaux critères de représentativité syndicale imposés par la loi du 20 août 2008 à la demande de la CGT, de la CFDT et du MEDEF.

Rappelons que, pour être considérée comme représentative, une organisation syndicale doit réunir au moins 10% des suffrages lors du 1er tour des élections au CE ou DP. De plus, pour être désigné DS, il faut s’être présenté dans le collège des titulaires et avoir récolté au moins 10% des voix.

  a) Le poids de chaque organisation : on additionne les voix obtenues par chaque syndicat dans les différents collèges qu’on rapporte au nombre de votants. Soit :

 - Inscrits : 84

 - Votants : 69

 - Blancs et nuls : 5

 - Exprimés : 64

 

  - FO : 25 voix sur 64 suffrages exprimés = 39%

 - CGC : 11 voix sur 64 suffrages exprimés = 17,1%.  

LaCGC ne s’est présentée que dans le collège cadres. Dece fait, sa représentativité est limitée. Elle peut négocieret signer des accords qui concernent tous les salariés(employés et cadres), des accords qui ne concernentque les cadres mais elle ne peut négocier ni signer desaccords relatifs aux seuls employés.

 - CFDT/CGT : 22 voix sur 64 suffrages exprimés =34,3%. Le cas de la liste commune est intéressant. LaCGT et la CFDT n’ont pas précisé, lors du dépôt de leurliste, la répartition entre eux. Dans ce cas, la loi prévoit uneapplication, par défaut, de la proportion 50/50.

 - Le score de la liste est donc divisé par 2, chacun des 2 «récoltant» 17%. Pour l’anecdote, le rusé représentant de la CFDT a réussi à convaincre la CGT qu’il était normal que les 3 postes de candidats titulaires soient tous attribués à la CFDT, la CGT se contentant de postes de suppléants…

 - CFTC : 6 voix sur suffrages exprimés = 9,3.N’atteignant pas le seuil de 10%, la CFTC n’est plus représentative dans l’entreprise. Cela signifie notamment qu’elle ne peut plus avoir de délégué syndical ; elle peut désigner un Représentant de Section syndicale qui ne bénéficie que de 4 heures de délégation par mois et qui ne participe pas aux négociations d’entreprise (dont les NAO).

 b) Autres conséquences :

 La loi prévoit que, pour être valable, un accord d’entreprise doit être signé par un ou plusieurs syndicats représentants au moins 30% des voix obtenues lors du 1er tour et ne pas être contesté par une ou plusieurs organisations ayant recueilli plus de 50% des voix au 1er tour. En l’occurrence, aux Princes, FO est le seul syndicat à pouvoir signer seul un accord puisqu’il est le seul à franchirla barre des 30%.

Mieux encore, si FO et n’importe lequel des 3 autres syndicats s’opposent à un accord, celui-ci est automatiquement rejetté. FO est, de par son score, le syndicat qui occupe dorénavant une place centrale dans le casino ainsi que l’on souhaité les électeurs.

- Si on compte en termes d’élus, suppléants et titulaires, on obtient le décompte suivant :

 - FO : 2 titulaires et 1 suppléant = 3 élus

 - CFDT : 1 titulaire

 - CGT : 2 suppléants

 - CGC : 1 titulaire et 1 suppléant = 2 élus

Or, la nouvelle loi précise qu’il faut au moins 2 élus pour pouvoir désigner un représentant syndical auprès du CE.La CFDT n’ayant qu’un seul élu, elle ne peut plus en désigner.Rendez-vous dans 4 ans puisque la CFDT a insisté – avant le vote - pour que les mandats aient une durée de 4 ans, contrairement à d’habitude.

 Conclusion :

L’exemple de ce qui vient de se passer au casino des Princes est emblématique à plus d’un titre.

Premièrement, il illustre les bouleversements qui sont en train de se produire dans les casinos en application de la nouvelle loi sur la représentativité syndicale. Une redistribution du poids de tout un chacun a eu lieu et fige la représentativité pour les 4 prochaines années.

Deuxièmement et surtout, il montre que FO est potentiellement le premier syndicat des casinos pour peu qu’il fasse son travail sur le terrain. Même en partant de loin comme ce fût le cas ici, nos positions et nos revendications trouvent un écho auprès des salariés et il ne tient qu’ànous de les faire connaître.