Syndicat National FO des Employés de Casinos et Cercles de France

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FO FAIT CONDAMNER LE GROUPE LUCIEN BARRIÈRE

 

Depuis le début 2008, le Groupe Lucien Barrière s'est doté d'un Comité de Groupe, une structure qui rassemble 14 membres élus d'un Comité d'Entreprise d'un des casinos du groupe et répartis en fonction du poids électoral de chaque organisation syndicale. Lors de la première réunion, consacrée notamment à la mise en place du Comité, une alliance entre FO, la CGT et la CGC a permis d'instaurer une majorité visant à ce que le Comité de Groupe soit indépendant de la direction.

 

Cela passe ainsi par l'élection d'un Secrétaire et d'un Secrétaire adjoint issus respectivement de FO et de la CGC, mais aussi par la nomination d'un expert-comptable auprès du Comité de Groupe.

 

Pourquoi un expert-comptable ? Tout simplement pour avoir une vision complète de la situation économique du Groupe Lucien Barrière.

 

Ce dernier, à l'instar des autres casinotiers, ne cesse de répéter que tout va mal et multiplie les suppressions d'emplois par paquet de neuf salariés afin d'échapper à la procédure collective de Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) jadis appelée Plan Social.

 

Pourtant, dans le même temps, le Groupe Lucien Barrière ouvre des hôtels de luxe à l'étranger, de nouveaux casinos en France et vient de lancer son site internet de casino online. Il serait donc utile que chaque salarié du Groupe Lucien Barrière connaisse la réalité économique de son employeur afin de savoir si les sacrifices qu'on ne cesse de lui demander ont une quelconque justification sérieuse.

 

Du reste, il suffit de voir l'énergie déployée par la direction du groupe afin d'empêcher la nomination d'un expert- comptable pour être convaincu de l'utilité de la démarche.

Celle-ci a, en effet, mis en place une procédure de dési­gnation d'un expert totalement inédite et... illégale. Au lieu de suivre la procédure prévue par le code du travail, la direction a organisé un scrutin par correspondance. Comme par hasard, à l'issue d'un vote au cours duquel

des élus n'avaient pas reçu le matériel électoral, c'est le cabinet proposé par la CFDT qui sort du chapeau.
Doux Jésus, quel miracle !
Devant une telle mascarade, le Secrétaire FO du Comité de Groupe s'est adressé solennellement à la direction du groupe en pointant les nombreuses irrégularités qui avaient entaché le «scrutin» et enjoignant celle-ci de recommencer la procédure conformément au code du travail. Refus catégorique de la direction.
Il a donc fallu entamer une procédure devant la justice pour réclamer l'annulation du vote et l'organisation d'un vote réellement démocratique.Détail cocasse : la direction du groupe a été jusqu'à fournir au Tribunal des photocopies du cahier dans lequel un élu CFDT prenait des notes durant la réunion. Mais cette curieuse mutualisation des ressources n'a pas eu d'effet sur le Tribunal de Grande Instance de Paris. Dans son jugement rendu le 26 mars 2009, celui-ci a confirmé le caractère illégal du vote par correspondance dans pareil cas de figure. Et logiquement, le TGI conclut en affirmant : «le processus de désignation de l'expert-comptable par le Comité de Groupe devra être intégralement repris lors de la prochaine réunion».

L'entêtement de la direction du Groupe Lucien Barrière s'est finalement retourné contre elle. Il reste maintenant à procéder à la nomination d'un expert-comptable indépendant afin que celui-ci puisse commencer sa mission dès que possible. FO entend bien être le garant de cette démarche et s'engage à rendre compte des résultats aux employés du groupe.

DERNIÈRE MINUTE : UN TROISIÈME SYNDICAT PATRONAL
Ministère de l'Emploi vient d'accorder la repré­sentativité au nouveau syndicat patronal nommé AFIC (Association Française des Casinos Indépendants) qui regroupe principalement des petits casinos tantôt au sein de groupes (Viking), tantôt isolés.Après Casinos de France (Barrière, Tranchant, Joa, Emeraude) et Casinos Modernes (Partouche), l'AFIC est donc le troisième syndicat patronal au sein de la branche des casinos.