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Merci encore à tous les camarades de la Côte d’Azur qui se sont mobilisés pour une action visant à sensibiliser l’opinion publique sur les salaires, les conditions de travail et le dialogue social pratiqué dans la branche.
Les organisations syndicales CGT et CGT-FO, profitant de la finale du PARTOUCHE POKER TOUR organisée au casino Palm Beach de Cannes le 7 septembre prochain, ont mené une action visant à sensibiliser l’opinion publique sur les salaires, les conditions de travail et le dialogue social pratiqué dans la branche.
Ambiance torride au son des tambours mélangée aux annonces anti casinos sur internet avec la participation inattendue des danseuses Brésiliennes du spectacle de clôture du tournoi, entre drapeaux des syndicats et costumes aux couleurs du carnaval de RIO, étrange cohabitation!
Il ne fait guère de doutes que d’autres échéances militantes se présenteront prochainement, ne serait-ce que lors du débat parlementaire sur la légalisation des casinos sur internet.
RIEN NE VA PLUS DANS LES CASINOS !
Les casinos français n’ont jamais gagné autant d’argent qu’en 2007 et beaucoup de gens croient que les 17 000 salariés qui y travaillent ont la chance d’avoir un emploi bien payé. La réalité est malheureusement différente. Savez-vous, en effet, que :
En matière de salaires :
- => qu’ils travaillent aux jeux de tapis vert, aux machines à sous ou dans la partie restauration, les employés de casinos touchent, pour la plupart d’entre eux, un salaire avoisinant le SMIC.
- => pire encore, les salaires minima de la branche ont augmenté, en 2008, de… 0 % et les deux premiers indices sont inférieurs au SMIC.
- => les casinos sont le seul secteur dans lequel il n’existe aucun accord majorant les heures de nuit. Résultat : dans la plupart des casinos, les heures de nuit sont payées au même niveau que les heures de jour.
En matière de conditions de travail :
- => les chiffres montrent qu’un salarié qui travaille la nuit vivra 7 ans de moins qu’un autre travaillant le jour. Les salariés des casinos n’échappent pas à la règle et leur espérance de vie n’est que de 63 ans.
- => certains employés sont même contraints de travailler en horaires décalés sur une plage horaire qui va de 6 heures du matin à 4 heures le lendemain, un système épuisant proche des trois huit.
- => travail posté, port obligatoire d’un uniforme, volume sonore supérieur aux seuils légaux constituent le quotidien de tous, surtout en période d’affluence (week-ends, jours fériés et vacances scolaires).
En matière de dialogue social :
Depuis quelques mois, les patrons de casinos multiplient les pressions sur les employés pour les contraindre d’effectuer simultanément plusieurs emplois en plus de celui pour lequel ils ont été embauchés ; c’est la polyvalence.
Des méthodes proches du harcèlement se multiplient à l’encontre de ceux qui résistent en général et des syndicalistes en particulier. Cela aboutit à un turn-over ahurissant. Plus de la moitié des 17 000 salariés ont moins de 5 ans d’ancienneté.
Toute cette situation n’a pas l’air d’inquiéter les pouvoirs publics. Au contraire, le gouvernement envisage d’offrir aux patrons de casinos un énorme jackpot : la légalisation des casinos sur internet. Dans la plupart des pays européens ou aux Etats-Unis, les casinos on-line sont interdits. En effet, ils favorisent l’addiction au jeu et permettent aux organisations maffieuses de blanchir l’argent à grande échelle.
Mais le gouvernement français n’a rien à refuser aux casinotiers, notamment au groupe Barrière, propriétaire du célèbre Fouquet’s. Un projet de loi légalisant les casinos sur internet doit donc être soumis au Parlement d’ici la fin de l’année. Une telle mesure se traduirait par une forte diminution du chiffre d’affaires des casinos « en dur » et par des milliers de suppressions d’emplois. NOUS NE L’ACCEPTERONS PAS.
NOUS RECLAMONS :
- => 5 % d’augmentation des salaires
- => la majoration des heures de nuit
- => l’instauration d’un 13ème mois pour tous
NOUS REFUSONS
- => la polyvalence
- => les casinos sur internet
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CASINO DE PORT BARCARES (66) :
LE SCANDALE !
Cet été, les employés du casino Partouche de Port Barcares (Pyrénées Orientales ont appris que le casino fermerait ses portes le 30 septembre et n’ouvrirait plus que 4 mois par an. Si rien n’est fait, les 58 employés de jeu perdront leur emploi à la fin du mois.
Motif de la fermeture ? Le groupe Partouche a décidé de couper une branche jugée pas assez rentable.
Pourtant,
Le groupe Partouche possède 46 casinos en France. Il a réalisé chaque année des millions d’euros de bénéfices :
- => 2005 : + 32 millions d’euros
- => 2006 : + 41 millions d’euros
- => 2007 : + 24 millions d’euros.
Pour la seule année 2007, les 9 membres des instances dirigeantes du groupe Partouche se sont partagés 2,3 millions d’euros de rémunération et 66 000 euros de jetons de présence.
Comme si cela ne suffisait pas, Patrick Partouche, le Président du Groupe, s’est attribué en plus, 1 million d’euros de « prime exceptionnelle »
! Chez Partouche, le malheur des employés fait le bonheur des patrons…
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Samedi 30 août 2008 : Casino du Lydia : les 58 salariés menacés de licenciement soutenus par FO
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Dans le bras de fer qui oppose 58 salariés du casino à la direction qui les menace d'un licenciement sec, Force Ouvrière s'apprête dès lundi à saisir le tribunal. Et dénonce le vide du plan social proposé.
Les mesures légales du code du travail ne sont pas respectées : ce que les salariés du casino Le Lydia menacés de licenciement sec souhaitent, c'est un plan social adapté au périmètre du groupe Partouche qui, je le précise, emploie 6 000 salariés en tout et affiche un chiffre d'affaires de 550 millions d'euros" s'insurge Jacques Matas, secrétaire général de FO.
"Il n'est pas admissible de ne pas respecter la loi. Voilà pourquoi nous avons appelé aujourd'hui à la mobilisation des salariés concernés par le plan social proposé, lequel nous semble inepte et vide de toute substance légale. Malgré un cahier des charges prévoyant une ouverture à l'année, ce plan social indique qu'une fermeture hors saison va devenir effective".
Hier, en début d'après-midi, une bonne trentaine de salariés s'est retrouvée devant les portes de l'établissement à l'appel de Force Ouvrière, alertés sur la situation par le délégué du personnel, Patrick Andlauer, venu demander de l'aide.
Ce dernier s'exprime : "Nous voulons un plan social correct, qui tienne la route. Nous avons été mis au courant de ce projet au début de l'été, puis une réunion informelle s'est passée le 1 er juillet. Le 4 août la procédure était officielle. Bien évidemment la date choisie pour nous porter le coup de grâce est stratégique : en pleine saison et au coeur de l'été ! Sur les 67 salariés du Lydia, seuls 9 devraient conserver leur emploi. Ils travaillent au restaurant, dans l'administration et il y a également une femme de ménage en congé maladie. Les 58 autres vont se retrouver à la rue du jour au lendemain".
Jacques Matas rappelle à son tour "qu'il s'agit d'un licenciement massif et collectif.
Ce n'est quand même pas normal qu'à notre époque le personnel soit considéré comme un ensemble de pions déplacés sur un échiquier selon le bon vouloir des dirigeants. Les raisons économiques ne justifient pas tout".
Bilan désastreux
A ce propos nous avons réussi à joindre le PDG du Lydia, Jean-Marc Masquelier qui nous a reçus hier dans son bureau.
"Je ne vous cacherai pas que je n'ai pas proposé ce plan social de gaîté de coeur... Mais je ne vous cacherai pas non plus la vérité : la situation économique du casino est désastreuse et n'a cessé de se détériorer depuis 2000. Nous sommes actuellement entre 1,5 million et 2 millions d'euros de pertes. Dernier coup de poignard avec l'installation, à 500 mètres du Lydia, du casino de Leucate ( groupe Lucien Barrière) . Depuis févier dernier, nous avons subi une baisse de 40 % de notre chiffre d'affaires. Nous faisons partie d'une holding, mais chaque casino a son propre fonctionnement. Regardez autour de vous : au Barcarès, sorti de la saison, rien ne marche : les commerces sont fermés, la ville est morte. Et les Perpignanais hésitent à rouler 30 km aller / retour, l'hiver, pour aller "flamber" au jeu ! Bref je le répète : je mise tout dorénavant sur la pleine saison, c'est-à-dire quatre mois par an, de la mi-juin à la mi-septembre".
Le PDG stipule par ailleurs que "des propositions ont déjà été faites à des salariés en vue d'un reclassement, dont deux de façon sûre. Les profils sont à l'étude..."
Ce qui est sûr c'est que le plan social proposé sera effectif, à moins d'annulation, le 30 septembre.
Et que le lendemain, 58 personnes, dont la plupart sont salariées du Lydia depuis 6 ans, iront pointer à l'ANPE. (source : lindependant.com/Valérie Pons)
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Bonjour à tous,
Après l'annonce de licenciements au casino du Lydia (34) groupe partouche, le casino de Lamalou (66) JOA groupe, fermerait ces portes définitivement.
On parle de licenciement éventuels dans d'autres casinos. .... La pression est mise sur le gouvernement afin d'obtenir une réforme fiscale et plus si affinités.....( Dérogation pour les fumeurs, mise en place des jeux en ligne, amènagement de le réglementation..et que sais je encore?)
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Le 25 aout lors de la réunion du CE à Chamonix notre D.G. nous a annoncé les chiffres catastrophiques du groupe Barrière arrêtés au 20 aout moins 30 4O ou 50%de perte sur par rapport à l'année dernière dans certains casinos du groupe. En outre sans préciser lesquels ...
3 casinos seraient contrait d'engager des procédures de licenciements économiques!!
Mon commentaire ... Après avoir massacrés les jeux trades c'est le tour des M.A.S car bientôt arrive le poker en ligne sur internet!!
à + les coyotes
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