COMITE DE GROUPE

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COMITE DE GROUPE

Le 14 janvier 2008, FO a signé deux accords au niveau du Groupe Lucien Barrière après un an de négociations :

le premier est un accord de droit syndical qui institue des Délégués Syndicaux de Groupe à raison d’un par organisation. Ceux-ci ont vocation à représenter les salariés auprès de la direction du Groupe, notamment en matière de revendications. Naturellement, ils ne se substituent en aucun cas aux DS présents dans chaque entreprise ni aux négociations qui s’y déroulent. En revanche, ils pourront être amenés à négocier sur des sujets communs à toutes les entreprises du Groupe.

Pour ce qui concerne FO, le Délégué Syndical de Groupe doit, par exemple, servir de délégué syndical FO dans les casinos qui n’en sont pas pourvus. Il devra également faciliter la circulation de l’information entre les DS FO tant il est vrai que les problématiques recèlent souvent de nombreux points communs d’un casino à l’autre. Après discussion et consultation, le Bureau de la Section Fédérale Casinos a décidé de proposer la désignation à ce poste de notre camarade Robert GIANNINI, actuellement DS au casino de Trouville. Ce choix est apparu naturel pour de multiples raisons parmi lesquelles son expérience de DS et de Conseiller Prud’homal depuis 20 ans.

Son nouveau mandat commence immédiatement et Roberto Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  est joignable au 06-64-78-12-56.

  • le second est un accord instaurant un Comité de Groupe (pour plus de détails sur les prérogatives d’un comité de groupe, voir http://www.lexinter.net/Legislation5/comite_de_groupe.htm. Chaque organisation syndicale étant représentée en fonction de son nombre d’élus CE (titulaires et suppléants), FO bénéficiera de trois sièges dans cette nouvelle structure dont la première réunion aura vraisemblablement lieu vers la fin du premier semestre. Le Comité de Groupe n’est naturellement pas une instance de négociation (c’est le rôle des DS de Groupe) ni un super CE (pas de budget) mais nous entendons bien en faire un instrument au service des employés. Ceci passe par la nomination d’un expert comptable auprès du CG qui permettra d’avoir une vision « consolidée » du groupe (en clair, identifier tous les bénéfices faits, notamment dans les sociétés immobilières, etc). Naturellement, je reste à ta disposition pour tout renseignement complémentaire que tu jugerais utile.

    • Amitiés syndicales, David ROUSSET

    Le rôle du Délégué syndical de groupe est similaire à celui du délégué syndical, sauf qu'il est amené à négocier pour l'ensemble des entreprises formant l'entité «Groupe».
    Les délégués syndicaux de chacune des entreprises du groupe, gardent quant à eux, leur entière et totale autonomie !
    L'avantage d'avoir un D.S.G est par donc conséquent :
    En effet, il a accès à l'ensemble des entreprises composant le groupe, y compris celles où il n'existe aucune structure syndicale !
    De ce point de vue, c'est une grande avancée sociale.
    A cet effet, nous avons prévu avec David, d'effectuer en moyenne un déplacement par mois afin de nous rendre sur le terrain.
    J'ai fait parvenir, à chaque direction d'établissement, une affiche contenant mes coordonnées personnelles informant les salariés de cette nomination, mais je doute fort que nos directeurs aient pris le soin de la diffuser.

    A cet effet et en cas de besoin, les intéressés peuvent me contacter - Tel : 06.64.78.12.56

    Roberto